Na Exímio, nossa visão é audaciosa: promover a mudança no ecossistema de saúde, ampliando o bem-estar e deixando um legado positivo no mundo. Acreditamos na evolução exponencial, na cultura de resultados e na inovação metodológica como os pilares que impulsionarão essa jornada emocionante.

Queremos que você faça parte desta mudança revolucionária. Afinal, sabemos que mudar faz parte de quem somos!

Para a oportunidade de Head de Gestão Plena | Direção Executiva de Hospitais, você será responsável por liderar e orientar os Diretores Executivos dos hospitais, atuando como mentor(a) para garantir a eficiência das operações administrativas, assistenciais (front e backoffice) e financeiras em todas as unidades. Com uma visão estratégica global da vertical de gestão plena, deve assegurar a execução de todo framework da vertical de gestão plena dos diretores executivos para que os resultados esperados pelo planejamento estratégico e orçamentário sejam executados. 

Principais responsabilidades:

Liderança Estratégica:

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• Atuar como mentor e guardião das rotinas para os Diretores Executivos dos hospitais, promovendo o desenvolvimento de suas habilidades de gestão e liderança;
  
• Visitar regularmente os hospitais para apoiar diretamento os Diretores na tomada de decisões estratégicas e operacionais;
  
• Acompanhar o desempenho das unidades hospitalares e garantir que as estratégias institucionais sejam executadas de forma coesa e alinhada com a visão do Grupo Exímio;
  
• Facilitar a troca de boas práticas entre os Diretores, promovendo a inovação e melhoria contínua em todas as unidades.
  

Gestão Estratégica:

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• Apoiar os Diretores Executivos no planejamento estratégico e orçamentário das unidades, assegurando sua validação e execução em conformidade com as diretrizes corporativas;
  
• Coordenar a implementação de projetos de melhoria contínua e inovação na área da saúde;
  
• Manter relacionamento estreito com stakeholders, incluindo Conselho, Acionistas, operadoras de saúde, visando o fortalecimento das parcerias e a realização de negociações estratégicas;
  
• Estar atento às necessidades dos hospitais para apoiar o time comercial no cross sell de vendas e do desenvolvimento de novos produtos.
  

Gestão Financeira e Operacional:

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• Monitorar a performance financeira das unidades, fornecendo suporte na análise de indicadores e recomendando ajustes quando necessário;
  
• Direcionar e apoiar os Diretores Executivos na gestão de recursos, orçamento e sustentabilidade econômica das unidades;
  
• Promover a adoção de tecnologias e práticas que aumentem a eficiência dos processos hospitalares, garantindo a conformidade com regulamentações e a melhoria contínua.
  

Gestão de Pessoas e Cultura:

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• Fomentar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo nas unidades hospitalares, alinhado aos valores do grupo;
  
• Apoiar os Diretores na implementação de políticas de desenvolvimento contínuo, bem-estar e reconhecimento de suas equipes;
  
• Promover uma cultura de alta performance e senso de responsabilidade, incentivando os Diretores a liderarem suas equipes com foco no atendimento ao paciente e na sustentabilidade do negócio.
  

Requisitos:

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• Formação Acadêmica: Superior completo em áreas como Engenharias, Administração, Medicina, Gestão Hospitalar ou correlatos. Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Saúde, Administração de Empresas, Controladoria ou áreas afins;
  
• Conhecimentos: regulamentações e normas de saúde. Familiaridade com sistemas de gestão hospitalar e tecnologias de informação em saúde. Compreensão dos princípios de gestão financeira e orçamentária, análise de demonstrações financeiras, gestão de custos em saúde, gestão de fluxo de caixa em instituições de saúde. Gestão de Processos visando eficiência operacional e melhoria contínua. Conhecimento das melhores práticas em qualidade e segurança do paciente;
  
• Experiência: posições de liderança em instituições de saúde, de preferência em cargos de alta gestão com reporte para C-Levels ou Conselho. Experiência comprovada em gestão de grandes equipes e projetos complexos. Histórico de sucesso na implementação de estratégias de melhoria contínua e inovação em funções administrativas, preferencialmente no setor de saúde ou hospitalar;
  
• Disponibilidade para viagens curtas.
  

O que esperamos de um #Exímer:

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• Capacidade Analítica de Negocição;
  
• Capacidade de Gestão de Conflitos;
  
• Resiliência e Proatividade;
  
• Desejo de desenvolver-se e crescer junto à empresa.
  

O que oferecemos?

Modelo de Contratação: PJ

Modalidade: Híbrido - São Paulo/SP

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Snacks no Escritório: Desfrute de uma variedade de snacks para manter sua energia durante o trabalho.

️ Descanso Remunerado: Garanta seus momentos de descanso sem preocupações.

Gympass: Acesse diversas academias e atividades físicas para cuidar da sua saúde e bem-estar.

Ciclo de Avaliação de Performance 360º: Foco no seu desenvolvimento de carreira com feedbacks construtivos e personalizados.

Exímio Skills+: Nossa plataforma de aprendizagem com conteúdos para o desenvolvimento dos Exímers.

Se você está pronto para contribuir para um futuro mais saudável e fazer parte de uma equipe inovadora, queremos você no nosso time!